Par Jean-René Couasnon
- Les générations nées entre 1963 et 1968 bénéficient d'un répit : par exemple, un assuré né en 1964 pourra partir à 62 ans et 9 mois (170 trimestres) au lieu de 63 ans (171 trimestres), soit un gain de 3 à 15 mois selon les cas.
- Le coût de la suspension, estimé à 100 millions d'euros en 2026 et 1,4 milliard en 2027, est financé par une hausse de la taxe sur les complémentaires santé (de 2,05 % à 2,25 % en 2026) et une sous-indexation des pensions en 2027.
- Le cumul emploi-retraite s'assouplit à partir de 2027, avec la suppression du délai de carence de 6 mois pour reprendre un emploi chez le même employeur.
Un répit pour les générations 1963 à 1968
La suspension de la réforme offre un délai supplémentaire pour les générations nées entre 1963 et 1968. Un assuré né en 1964 pourra ainsi partir à 62 ans et 9 mois au lieu de 63 ans, avec 170 trimestres cotisés au lieu de 171 — un gain de 3 à 15 mois sur l'âge légal de départ selon les cas. Les dispositifs de carrières longues et de départ anticipé pour handicap ou inaptitude restent inchangés.
Cette mesure ne concerne pas les générations nées avant 1963, qui restent soumises aux règles antérieures. Pour les jeunes actifs, l'incertitude persiste : l'âge légal de 64 ans et la durée de cotisation accrue pourraient être réactivés après 2028.
Financement et pouvoir d'achat : qui paie la facture ?
Le coût de cette suspension est estimé à 100 millions d'euros en 2026 et 1,4 milliard d'euros en 2027. Pour le financer, le gouvernement mise sur une hausse de la taxe sur les complémentaires santé (de 2,05 % à 2,25 % en 2026) et une sous-indexation des pensions par rapport à l'inflation en 2027.
Les retraités percevant moins de 1 400 € par mois seront partiellement protégés par cette sous-indexation, mais les autres pourraient subir une érosion de leurs revenus. Pour les actifs, cette mesure souligne l'intérêt de diversifier ses placements — assurance-vie, PER, immobilier — pour compenser d'éventuelles baisses de revenus futurs.
Cumul emploi-retraite : un assouplissement dès 2027
Le PLFSS 2026 introduit une mesure transitoire pour le cumul emploi-retraite : la suppression, à partir de 2027, du délai de carence de 6 mois pour reprendre un emploi chez le même employeur après liquidation. Une flexibilité supplémentaire pour les professionnels expérimentés qui souhaitent continuer à travailler tout en percevant une partie de leur pension.
Le calendrier de cette suspension reste incertain au-delà de 2028 et dépend des orientations budgétaires et politiques à venir ; chaque situation individuelle mérite une analyse personnalisée.